20个月工作经验，离职时可获得的经济补偿金是多

2025-03-12

经济补偿金依据工作年限计算，每满一年得一月工资，不满六月得半月工资。法律依据为《劳动合同法》，不及时支付或不足额支付，员工有权要求补偿。不依法支付，将面临劳动监察和员工法律诉讼。
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离职经济补偿金处理如下：1.与公司协商，达成补偿协议；2.协商不成，收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可进一步提起诉讼。确保权益，及时行动。
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处理离职经济补偿金，常见方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》，确保员工权益。选择方式时，应优先考虑协商，协商无果再转向仲裁。

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