在上海，劳动合同续签需提前30日，用人单位须发出续签意向通知给劳动者。如决定续签，应在30日内敲定新合同细节，包括工作内容、地点、薪资和工作时间。接到通知后，劳动者也应在30日内决定是否续签及提出修改建议，并与用人单位沟通。若用人单位未提前通知就续签，虽不违法，但操作可能有误。若明确表示不再续签，需依法支付经济补偿。劳动者若不愿续签，也应尽早告知用人单位，避免纠纷。
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在咱们上海这里，跟公司续约的话得提前30天来准备。公司那边得先给你发个续约的意思，告诉你他们是不是还想继续用你。如果他们觉得可以跟你再签一次，那他们就得在接下来的30天里和你好好商量，看对新合同有什么要求，比如工作内容，工作地方，工资待遇，上班时间等等这些。作为员工，你接到这个通知之后，也得在这30天里好好想想自己愿不愿意续约，还有对新合同有啥看法，然后赶紧找公司聊聊。当然了，如果公司没提前30天告诉你就直接续约了，虽然从法律上看没什么问题，但是可能在操作上有点小瑕疵。要是公司明确说不想和你续约了，那他们就得按照法律规定给你一些经济补偿。如果你自己不想续约，也得早点告诉公司，这样才能避免以后出现不必要的麻烦。
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在上海这个地方，要是你想跟公司再续个约，得提前30天告诉他们。这时候，公司就应该给你发一封续约的邀请函了。如果公司觉得没问题，想要继续用你的话，那他们在这30天里面就要和你商量好新的合同细节了，比如工作是要干什么？在哪儿上班？工资多少钱？每天要多长时间等等这些问题都要说清楚。然后你那边也不能闲着，收到邀请函以后，也要在这30天里想想自己愿不愿意续约，还有就是对新的合同有啥想法和建议，尽快给公司回信。如果公司连这30天都不给就直接续约，其实也不算犯法，不过可能在规矩上有点小岔子。如果公司明确说不想续约了，那就必须按照法律规定来给你经济补偿。当然，如果你觉得不想续约了，也应该尽早告诉公司，这样就不会闹出不愉快的事情来了。
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在我国领土之一的上海市，对于劳动合同的续签事宜，按照相关法律法规，用人单位必须于预订的签订日前至少30日，向劳动者发放续签意向通知书。倘若用人单位作出了续签的决策，则应当在这30日内与劳动者进行充分的协商，以达成共识，明确新的劳动合同的具体条款，其中包括但不限于工作职责、工作场所、薪资待遇、工作时长等方面。对于劳动者来说，在接收到续签意向通知书之后，同样需要在这30日内认真思考自己是否愿意续签这份合同，同时也要表达出对新合同条款的看法和建议，并及时地与用人单位进行有效的沟通。如果用人单位未能按照法律规定提前30天通知劳动者并直接续签，理论上并不违反此项规定，然而在实际操作过程中可能会出现一些问题。若用人单位明确表示不再续签，那么他们就应该依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。反之，如果劳动者本人不同意续签，也应当尽早地将这个意愿传达给用人单位，以避免不必要的纷争和误解。

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