工伤认定期间的工资怎么计算
比如说有个员工是计时工资制的，那这期间的工资就按照他正常工作时的计时工资来计算，就好像他平时每天工作8小时，每小时能挣20块钱，那工伤认定期间他每天的工资就是160块钱。要是个计件工资制的员工，那就按照他正常工作期间的计件工资来算，比如他之前平均每天能做50件产品，每件产品能挣5块钱，那工伤认定期间他每天的工资就是250块钱。
要是这员工受伤前工作才满6个月，那可就按照这6个月的平均月工资来计算。咱可别小瞧了这工资的组成，这里面可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等，一样都不能少。要是单位那坏家伙拒不支付工伤认定期间的工资，咱员工可不能忍，得赶紧通过劳动仲裁这种合法的途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益就这么白白被侵犯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤认定这段时间里，职工的工资待遇那可是不会变的，一直由所在的单位每个月按时支付给职工。计算工资的时候，一般是以职工在受伤之前的12个月里的平均月工资当作标准来进行计算的。
要是采用的是计件工资制，那就按照职工在正常工作期间的计件工资来计算；要是实行的是计时工资制，那就以职工在正常工作时的计时工资来计算。不过，如果职工受伤之前的工作时间还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均月工资来计算。
这里得特别注意，所说的工资可是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等这些方面的。要是单位耍赖，就是不肯支付工伤认定期间的工资，那职工就可以通过劳动仲裁以及其他相关的法律途径来好好维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤认定这段时间里，职工的工资待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付。算工资的时候，一般是以职工受伤之前的12个月的平均月工资当作标准来算的。
要是实行的是计件工资制，那就按照正常工作期间的计件工资来计算；要是计时工资制，就用正常工作时候的计时工资来计算。不过要是受伤之前工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均月工资来计算。
大家得注意，这里说的工资可是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些。要是单位死皮赖脸地不支付工伤认定期间的工资，那职工可别忍着，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径去维护自己的合法权益。可不能让自己的权益就这么白白被侵犯，一定要积极地去争取自己应得的那份工资哟。
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