公司能否因测出耳朵听力问题而强制调岗？

2025-03-24

公司不能仅因耳朵听力问题强制调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于劳动者不能胜任且经培训或调整仍不胜任的前提。未经此程序强制调岗，可能构成违法，影响员工权益及企业声誉。
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公司不能强制调岗。操作建议：1.先评估听力问题是否影响工作；2.若影响，尝试提供助听器等设备或培训；3.若仍不胜任，按《劳动合同法》规定解除劳动关系，确保提前通知或支付补偿金。
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处理此类问题，常见方式有协商调岗、提供辅助设备或培训、依法解除劳动关系。选择时应考虑员工听力问题程度、是否能通过辅助改善及岗位需求，确保合法合规且兼顾人文关怀。

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