通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是很难去主张获得赔偿的。不过，要是用人单位出现了过错，使得员工没办法只能被迫主动辞职，那这种情况下员工就有权利要求赔偿。
就好比说，用人单位没有按照当初和员工在劳动合同里约定的那样，给员工提供应有的劳动保护或者劳动条件，又或者没有按时且足额地支付员工的劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费，再或者用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。
要是员工能够有力地证明，自己是因为用人单位的这些过错才主动辞职的，那就可以依照《劳动合同法》的相关规定，向用人单位去主张经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年零三个月，那六年就按六年算，支付六个月工资的经济补偿，剩下的三个月不满一年，就按一年计算，再支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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通常来讲，当员工主动提出辞职时，想要获得赔偿并非易事。
然而，一旦用人单位出现过错，使得员工无奈之下只能主动辞职，那么员工就有权利要求赔偿。
就好比，用人单位在劳动保护或劳动条件方面未履行劳动合同约定，对员工的权益保障不到位；又或者未按时足额支付劳动报酬，让员工的经济利益受损；亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费，给员工的后续生活带来隐患；还有那些规章制度违反法律、法规，严重损害了劳动者的合法权益等情况。
倘若员工能够确凿地证明自己是因为用人单位的过错才主动辞职的，便可依据《劳动合同法》的具体规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是很难去主张获得赔偿的。不过，要是用人单位出现了过错，使得员工没办法只能被迫主动辞职，那这种情况下员工是有权利要求赔偿的。
就好比说，用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，也没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有就是没有依法给劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。
倘若员工能够拿出证据，证明自己是因为用人单位的过错才主动辞职的，那就可以依照《劳动合同法》的相关规定，向用人单位去主张经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般是很难去主张获得赔偿的。不过，要是用人单位出现了过错，把员工给逼得不得不主动辞职，那员工就有权利要求赔偿。
就好比说，用人单位没有按照当初跟员工在劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；或者是没有及时、足额地支付员工的劳动报酬；又或者是没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等等这些情况。
要是员工能够证明自己是因为用人单位的过错才主动辞职的，那就可以按照《劳动合同法》的相关规定，向用人单位去主张经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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