公司强制外派员工是否可以拒绝

2025-04-05

公司强制外派员工，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，单位擅自变更，员工可拒绝。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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公司强制外派可拒绝。操作如下：1. 明确拒绝，并书面告知公司，保留沟通记录；2. 若公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律途径维权；3. 同时，考虑与公司协商，寻求双赢解决方案，如调整岗位或提供补偿。
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公司强制外派，员工可拒绝或协商。拒绝时，应明确表达意愿并保留证据；协商时，可寻求调整外派条件或补偿。选择方式需根据具体情况，如外派地点、待遇及个人职业规划等。

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