工伤赔偿该谁赔偿
通常情况下，要是用人单位给员工缴纳了工伤保险，那么绝大多数的工伤赔偿费用就由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金之类的。
不过，也有一些费用是得由用人单位来承担的，比如说在停工留薪期内员工应享有的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工每个月能领取的伤残津贴等。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就都得由用人单位来承担。
在明确工伤赔偿责任的时候，首先得进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过这两个步骤，就能清楚地知道具体的赔偿项目和标准。这样一来，就能确保员工在遭遇工伤后能够得到应有的赔偿，维护他们的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体那可真是得根据具体情况好好判断一番。就好比说，要是用人单位特别守规矩，早早地给员工缴纳了工伤保险，那可就省心，大部分的工伤赔偿费用都能由那工伤保险基金来支付。像治疗工伤的那些医疗费用，那可是能实实在在地帮员工解决不少看病的开销；还有康复费用，让受伤的员工能更好地恢复身体，重新投入工作；一次性伤残补助金，也能给受伤的员工一定的经济补偿。
不过，有些费用还是得用人单位自己扛着，比如说停工留薪期内的工资福利待遇，这可不能少了员工的收入保障；还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，那也是他们后续生活的一份重要支撑。
要是用人单位不按规定缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。这就像是让用人单位自己扛起了一座大山。
在确定工伤赔偿责任的时候，那可是得一步一步来。首先得进行工伤认定，确定这到底是不是工伤；然后还要进行劳动能力鉴定，明确受伤的程度，这样才能准确地确定赔偿的项目和标准。可不能马虎大意，不然员工的权益可就得不到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体，那可得根据具体的情况来好好判断。
通常来讲，如果用人单位有为员工缴纳工伤保险这回事，那大部分的工伤赔偿费用就会由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的那些医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金之类的，都包含在其中。
不过，有些费用还是得由用人单位来承担，比如说停工留薪期内员工所享有的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工每个月领取的伤残津贴等等。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那可就不得了，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己承担。
在确定工伤赔偿责任的时候，那可是得先进行工伤认定和劳动能力鉴定这两个重要的步骤，只有这样，才能清楚地明确赔偿的具体项目和标准，这样才能让受伤的员工得到应有的赔偿和保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体，那可得根据具体的情形来好好判断。
通常情况下，如果用人单位给员工按时缴纳了工伤保险，那好多工伤赔偿的费用就会由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的那些医疗费用，还有康复费用，以及一次性伤残补助金之类的。
不过，有些费用还是得由用人单位来承担的，比如说在停工留薪期内员工应得的工资福利待遇，还有五级和六级伤残职工每个月能领取的伤残津贴等等。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。
在确定工伤赔偿的责任的时候，一定要先去进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有这样才能清楚地知道到底有哪些赔偿项目以及对应的赔偿标准。这样一来，员工才能更好地维护自己的合法权益，用人单位也能清楚地知道自己该承担哪些责任，避免出现一些不必要的纠纷。
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