若该员工屡次无故矿工，或因严重渎职致使本公司遭受了严重损失，他便严重违背了本公司的规章制度。这种情况下，这位员工已经被法律依法追究其刑事责任。同时，由于员工在试用期内被证实不符合我们的录用标准。
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这位员工可真够胆大包天的。他经常无故缺席工作，而且还严重渎职，给公司带来了巨大的损失。结果？他被法律给盯上了，担负起了刑事责任。还有更气人的，在试用期的时候，就已经证明他根本不适合这份工作了。
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解析：
好说到员工就是那些老是违背公司规矩的人，就像常常不上班，或者工作上的失误害公司损失惨重之类的事情。他们的行为要是让法律都看不下去了，那就得承担相应的后果——坐牢。另外还有一种情况就是说这个新来的员工试用期到了，但是公司发现他并不适合这份工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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