在法律诉讼期内，若劳动合同即将期满，从理论上来说，劳动者不需要刻意进行任何特殊的程序性操作来处理这一问题。按照惯例，诉讼期间的劳动合同有效期将被视为自动延续至相关案件审理完毕为止。因此，雇主无权在此种情况下依据合同到期为理由而强制终止与员工之间的劳务关系。反之，假如雇主坚持要强制终止合约，那么劳动者有权提出申诉，指控他们侵犯了劳务合同的合法权益，同时索求符合法律规定的赔偿责任。
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就算你正在打官司，劳动合同也只是到期了而已，其实不用操心办啥手续。正常来说这段时间里，劳动合同会接着延续到官司好了为止。用人单位当然是不能因为你签的那个合同已经到期就不给你继续干活儿了。要是他们硬要这样做，那你就赶紧去告他们，说他们是非法终止你们的劳动合同，然后给他们要赔偿。
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解析：
在打官司的那段时间里，咱们的劳动合同即使到了期也不用太过担心。通常来说，这段时间里，劳动合同就会被延长到这场纠纷告一段落为止。用人单位可不能因为合同到期了就随意地跟我们说拜拜。要是他们硬要那么做，那我们就有理由去控告他们非法解除劳动合同，并且还能得到相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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