不签合同申请劳动仲裁需要什么证据
如果你想不签合同就去申请劳动仲裁，那你得先拿出点东西来证明跟公司有劳动关系，比如说工资单或者你的工牌还有就是你的打卡记录之类的。然后你还要找些跟你工作有关的证据，比如说你发过的工作邮件，或者是你做过的任务分配记录什么的。当然了，你跟你们老板的聊天记录也不能少，这样才能让人家看到你在公司里都干了啥，还有就是为啥没签合同。这些证据对你来说可是很重要的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你想找劳动仲裁评理，又没跟用人单位签过什么合同的话，那可能得先准备一堆东西证明你跟他们确实有雇佣关系。比如说，有没有发给你工资的凭据？或者能证明你在那里上班的证件之类的东西？再者就是关于你工作内容的证据比如你平时工作时发的邮件，或者领导给你安排任务的记录等等。当然了，还有跟你们老板或者负责人聊天的时候，提到你工作情况和你没签合同这件事的聊天记录也很重要。这些都是你可以用来维护自己权益的有力证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您未签订任何形式的劳务协议而希望向劳动争议仲裁机构提出申诉，那么您在准备材料上可能需要关注以下几个方面：首先，需要提供有力的证据来证实你与用人单位之间确实存在着劳动雇佣关系。例如，可提供薪酬支付凭证、任聘证件、出勤记录等相关文件作为支撑；其次，为了更好地证明您在该公司所从事的具体工作内容，您可以收集诸如工作电子邮件、任务分配记录等相关资料；此外，与用人单位负责人的沟通记录也同样重要，因为这其中可能包含了您的工作表现以及未能签署劳务协议的详细信息。以上这些证据都将对您维护自身合法权益起到关键性的作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务协议想向劳动争议仲裁机构申诉，准备材料时，要提供薪酬支付凭证等证实劳动雇佣关系，收集工作邮件等证明工作内容，还有与负责人沟通记录，包含工作表现及未签协议信息，这些证据对维护合法权益关键。
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