其实你要是跟公司闹了点小矛盾，像这样的劳动争议，去告状的时间就是一整年！也当你知道自己被欺负了或者有可能被欺负的那一天开始算，一年后的这个时候就要赶紧跑去劳动仲裁那边问问看怎么办。当然假设你不满意仲裁结果的话，还可以在拿到裁决书后的十五天内去找法院说说理儿。这就是我们国家对于劳动争议案件的时效规定，主要目的就是要保护咱们这些打工仔的合法权益同时也是提醒大家别忘了及时去争取自己的权益。
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咱们聊聊劳动争议的事儿。我要告诉你们关于这个事情，我们有个时间限制的，那就是你得在发现自己的权益受到侵犯之后的一年内去申请劳动仲裁。当然要是你对这个仲裁结果不满意的话，那就赶紧在拿到裁决书的十五天之内找法院起诉你的老板。这样做其实也是为了保护咱们劳动者的合法权益同时也让大家能快点行动起来，别耽误了时间。
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依据我国相关法律法规，劳动争议的诉讼时限通常设定为一年。凡涉及此类纠纷的当事人，应当从知晓或理应得知自身权益遭受侵害之日算起的一年之内，依法申请劳动仲裁予以解决。倘若对于仲裁所做出的裁定结果存有异议，那么自收到该裁决书次日起计算，十五日之内则有权向当地人民法院提出诉讼请求。之所以设立劳动争议案件的时效规定，主要目的在于切实维护广大劳动者的合法权益，同时也敦促各方当事人能够及时行使自己的法定权利。
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