倘若在遭受事故伤害之后，与企业解除了劳动关系，那么仍然有权获取相应的赔偿。特别当意外事故对雇员的劳动能力造成严重损害时，雇主未经合法程序解除劳动合同无疑将构成法律上的违约行为。在此种情况下，不幸遭遇工伤的员工应有权获取一笔一次性的工伤医疗补贴金以及作为残障就业替代的另一次性伤残就业补助金等相关赔偿协助。除此之外，基于员工历年的工作经验所产生的经济价值积累，公司还应该依法支付相应金额的经济补偿。
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如果你在上班时受伤了，然后公司就把你的劳动合同给解除了，其实这时候你是可以争取到一些赔偿的。特别是你因为这场工伤，让身体受到了伤害，那公司单方面地结束你的劳动关系可就是违反规定的事了。你有权向公司要求得到一次性的工伤医疗补助费、一次性的伤残就业补助费等等这些赔偿。而且为了保护你的利益，公司还得多给你一笔钱，称为经济补偿，这笔钱的金额可以按照你在这家公司工作的年数来计算。
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出工伤解除劳动合同时可获赔。若因伤致残，企业单方面解除合同属违法。这时，伤者可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。另外，还需按工龄给付经济补偿。
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如果你在上班的时候受伤了，然后公司就跟你说要跟你解雇合同，那其实是可以得到一些赔偿的。假如这个工伤让你的身体某个方面的劳动能力受到了损害，那么这个时候公司决定解雇你就是不合法的。对于这样的情况，我们作为工伤患者，是有权要求公司给我们一笔叫做“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的钱的。而且公司还需要根据你在这间公司工作的时间长短来给你相应的工资补偿。

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