在履行快递交付职责时遭受的身体损害一般而言可被视为职业伤害，也即通常意义上的工伤。若快递员在具体工作时间段和工作场所内部因完成其工作任务而遭遇到意外事故所带来的身体伤害，则应当被确认为属于工伤范畴。对于赔偿额度的研判与核定，将依据受伤者的健康状况、医疗治疗所需花费以及伤残程度等多种因素进行综合评估。普通标准下，赔偿范围可能涵盖了医疗费用、停工期间的薪酬支付、护理费用及伤残津贴等各个方面。
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送快递过程中不小心受伤的话，通常是算作工伤的。只要咱这些快递小哥们是在上班时候，工作地点发生了意外伤害，那就是妥妥的工伤。说到赔偿得看看您伤到哪儿了，花了多少钱治病，还得参考一下伤残等级啥的才能定下来。一般来说，赔偿的项目包括医药费休息期间的工资护理费还有伤残补贴之类的。
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送快递时受伤通常算工伤。若雇员在工作期间、地点，因为职务原因导致意外伤害，应视为工伤。赔偿额将根据伤情、治疗费用以及伤残等级等来定。主要包括医疗费、停职留薪工资、护理费及伤残津贴等。
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送快递出了事儿的话，这也得算是工伤。因为快递小哥要是在上班时间、工作地点里头，因为干活儿受了伤，那肯定就是工伤。赔多少钱？这个要看你伤得多重、花了多少医药费、还有你的残疾程度等等这些因素来决定的。一般来说，除了医药费以外，还可能有停工留薪期间的工资、护理费、残疾补贴之类的。

作者：admin