孕期协商解除劳动合同约定按月发工资吗

2024-12-08

在此孕期内通过协商形式解除雇佣关系并不符合相关的法律条款规定。然而，若经双方共同达成特别协议，具体薪资支付方案则需视双方所作具体约定而定。通常情况下，如已明确约定按月支付薪资，那便应严格遵照协议执行。然而请务必留意，处于妊娠期的员工受到法律提供的特殊权益保障，解除雇佣关系可能会引发潜在的法律风险。
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怀孕期间想要跟公司谈解约那可是不行~但是你要是和公司好好商量，说不定也能找个解决办法，工资怎么发就看你们俩商量出来的结果。基本上假如已经说好每个月给你发工资的话，那得按计划来。但是要记着因为你现在正在怀孕期，法律会特别照顾你，所以这个时候解雇你可能存在法律责任。
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孕期解除劳动合同时违法的，除非有特殊协商。双方约定按月发薪的情况下，应按照约定给付。但需注意，孕期妇女享有特别法律保障，解除合同时须谨防法律风险。
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要是怀孕期间协商解除了合同？其实这也不算是合法的。但是要是两边谈妥了个特别的协议，那发工资这个事儿就得看你们商量的那啥了。通常情况下只要大家说好了按月拿钱，那就得照着这份协定来。不过需要提醒您一句对于孕妇这样的特殊人群，法律可是给他们额外的保护。要是您在这个时候跟她们解除劳动合同，可能要面临一些法律上的问题。

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