当员工坚决反对协商解除劳动合同时，用人单位无权强制执行，而须继续依照原先所签署的劳动合同规定履行其应尽义务。然而，倘若用人单位能够实事求是地证明员工存在长期严重违反公司规章制度、重大渎职等法定解除劳动关系事由，则有权利依据法律法规解除相应的劳动合同。针对此类情况，我们建议用人单位应当与员工进行更深入的沟通交流，以探寻员工内心深处的担忧及期待之处，并尝试通过调整补偿方案等措施来寻求双方都能接受的解决方案。
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如果公司希望跟你商量解除劳动合同，而你不同意，那老板是不能硬来的。他们得继续按照原来的劳动合同给你发工资。但是，如果公司能够拿出证据证明你做了什么特别过分的事情，比如严重违反了公司的规定或者工作上出了大问题等等，那么他们就有权利合法地和你解除劳动合同~这事儿我觉得还是最好让公司再找你沟通一次，听下你心里是怎么想的，看看能不能调整一下赔偿方案之类的办法，这样大家都能接受。
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若员工不接受协商解约，用人单位不得强制解除。需按原劳动合同执行。然而，若企业有证据显示员工严重违规或失职，可依法解雇。在此种情况下，建议企业重新与员工协商解决，了解其所想所需，探讨是否可通过调整补偿方案达成共识。
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要是员工觉得跟老板商量解雇这个事情不合适的话，老板可千万不能强制他们同意。这样的话，老板得继续按原先签的那份劳工合同上说的那样给员工发薪水、交社保啥的。但是要是老板发现员工有经常迟到早退、出大差错之类的问题，那这时候他是有权利按法律规定解除员工的劳动合同的。遇到这种情况老板不妨再找员工谈谈心，听听他心里是咋想的、需要点什么，看看能不能再商量着把补偿这事儿改一下，让大家都满意。

作者：admin