若在尚未完成合同约定期间内遭遇解雇，则首要任务便是明确解雇缘由是否符合法律规定。若解雇行为属非法性质，您将有权利要求维持现有合同并正常履约，亦或是寻求用人单位付出相应赔偿金作为弥补。在此过程中，合法解雇的基本原则是，用人单位必须能提供充足证据证实解雇您的决定乃是依据确实存在且充分的法定正当理由作出，例如严重违反应谨慎执行之公司法规或经过充分培训或岗位调整后仍然无法胜任本职工作等情况。倘若用人单位无法提供此类证据，那么该解雇行为便可视为非法解雇。

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要是你没到合约期限公司就把你开了，那你得看看这是不是合理的决定。如果公司是无意的，那么你有权利让他们续签合约或是叫他们给你点赔偿。一般来说，公司要想解雇你的话，必须要有个合法的理由才行，比如你在公司里犯了大错，或者是你的工作能力不行，经过培训或者换岗位还是搞不定之类的。但如果公司拿不出这些证据来，那就是不合法的解雇。
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若未到合同期限便遭解雇，首先要搞清楚解雇理由是否合理。如属非法解雇，你可选择要求执行原合同或向用人方索偿。用人单位通常要拿出证据表明你确实存在严重违纪、工作不胜任且经培训调岗后依然不胜任等行为，否则即为违法解雇。
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要是还没到合同到期时间就被炒鱿鱼了，你得先弄明白人家为啥子要开除你。要是因为什么不合法的理由开除了你，那你可得赶紧想办法挽救一下，比如让他们继续跟你签合同，或者让他们给你点赔偿金啥的。不过通常情况下，公司要想把你给开掉，得有个像样儿的借口才行，比如说你经常犯错明明作业做不好还要坚持甚至都做过培训和换岗了还是不行等等。要是他们提供不出这些证据的话，那就是典型的不讲理。

作者：admin