关于公司因何种缘由而解雇员工以及相应的补偿处理方式，主要应依据情况的具体性质进行判断。例如，若公司在解雇员工时并未遵循合法程序或者所给出的理由不成立，那么这便构成了违法解除劳动合同。在此情况下，公司应该按照经济补偿金数额两倍的标准向该员工支付赔偿金。值得注意的是，经济补偿的给付是基于员工在本公司的连续工作年限为考量，每满一年即需要支付一个月的工资作为经济报酬。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，我们会视作一年的工作经验予以计算；而对于工作时间不足六个月的情形，则以半个月工资的金额作为经济补偿给予员工。

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公司把你炒鱿鱼的话，赔偿多少就看为啥了。要是公司没啥正当理由就把你给辞退了，那就是违法解除劳动合同得给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，就算一年算；要是少于半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿。
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公司解雇员工须看具体缘由。若无正当道理，则构成非法解约，须付双倍赔偿金（即按员工在企业工作时间，每年付一个月的薪水）。6个月至1年按1年算；不足6个月的，给半个月薪酬。
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要是你被公司给炒了，那得看具体啥原因。如果说公司就是想一脚把你踢出去，没有啥子正当理由，这种行为就叫做违法解除劳动合同。这样的话他们就应该给你双倍的赔偿也就是以你在这家公司干活儿的时间为基础，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年多还不到一年，那就按一年来算；如果只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。

作者：admin