鉴于劳动者在执行职务过程中遭受到意外事故伤害或悄然无声地受到职业病的侵袭，他们有必要暂时停止工作以接受专业的工伤医疗治疗。在此期间，他们的原工资福利待遇应被保持不变，且由所属的雇佣责任方按照月份进行支付。关于绩效工资这部分，它通常也需延续至事发日为止。因为在此类工伤事件发生时，员工无法正常工作往往是由于不可抗力因素所致，而非他们个人的过错。因此，雇主有义务确保员工的合法权益得到充分保护和维护。
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当一个工人因为上班受伤了或者感染了职业病，不得不停下来休息，并且要接受治疗的时候，他们还能拿到和以前一样的钱吗？答案是肯定的。那个时候他们所在的公司就要天天给他们发工资，不能少一分。什么叫绩效奖金？其实就是那一部分奖金这个奖金也是应该照常给的。因为摔伤或者染病并不是工人自己想这样的所以说，公司就得保护好这些工人的合法权益。
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解析：
咱们来聊聊工伤这件事儿。如果你在工作中受伤了，或者得了职业病要休息治疗，那么在这段时间里，原来的工资和福利待遇是不会变哒，还是会有公司按照月份给你发钱。还有一般的绩效奖金也是会准时给到你的。这是因为你不能好好工作并不是自己的错，所以公司应该保证你的权益不受损害。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

作者：admin