而且是用实发平均工资算,没有工资不买社保?

2024-12-12

公司行为不合法。根据《劳动合同法》，裁员应按规定支付经济补偿，通常是N+1。公司用实发平均工资计算且只给N，违反了法律规定。待业期间公司应支付工资并缴纳社保。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如经济补偿、社保待遇等。
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您可以先与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿和补缴社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素。
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不合法。应对方式如下：1. 协商：与公司沟通，要求依法补偿。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况。3. 劳动仲裁：准备相关证据，提起劳动仲裁申请。4. 法律援助：寻求律师帮助，通过法律途径维权。

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