上班超过一个月未签劳动合同怎么主张赔偿

2024-12-20

工作超过一个月未签劳动合同，你仍有权主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违规解雇，需支付双倍赔偿金。建议及时咨询律师并采取行动，避免权益受损。
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针对未签劳动合同的情况，可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求签订正式合同；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，若需进一步维权，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择行动路径时，请综合考虑公司态度、证据充分性等因素。
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针对超过一个月未签劳动合同的情况，你可以：一、与公司明确沟通，要求签订正式劳动合同；二、准备相关证据，如工资条、工作记录等，为维权做准备；三、考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解具体法律程序；四、根据实际情况，决定是否采取劳动仲裁或诉讼等法律手段。

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