在此，"N+1"的策略中所指的"N"代表了依据员工在当前单位所积累的工作年限，每满一整年便需按照一个月薪水的标准来为申请人提供相应的经济赔偿。而对于工作年限在六个月以上但尚未达到一年的员工来说，我们会将其视为已满一年处理；至于那些工作年限尚不足六个月的员工，我们则会给予他们半个月薪水的经济赔偿。至于那个"1"，它代表着如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，而是在额外支付一个月薪水之后才正式决定与该员工终止雇佣关系，那么这项在此之前所提付的额外一个月薪水就被称之为"代通知金"。

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要是你在这公司干得越久，那你离开这家公司时能拿的钱也就越多。这个“N”就是指在这里工作满了一段时间之后，老板要给你发一笔红包。这笔钱可不小，是以每个月发一次工资为基础，给你多算一倍。比如说，你在这儿干了半年，老板要给你一年的工资，要是只干了几个月，那也有半个月工资可以拿。
然后，我们来说说那个“1”。这个“1”其实就是指如果公司想让你走人，但是又不想提前跟你说，就会先给你发一个月的工资，然后再直接把你开掉。其实这个一个月的工资，也是一种赔偿所以它就叫作“代通知金”。
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解析：
“N+1”这个词里面那个“N”说的就是你在这家公司干多长时间，每过完一年咱们就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年以上但还没到一整年那咱们也把它当成一年来算；要是连半年都没折腾到那我们就给您发半个月的工资做补偿。而那个“1”，就是当你所在的公司没有提前告诉你要解雇你，而是给了你一个月的钱然后才和你说再见时，这多出来的那一个月的工资就被叫做“代通知金”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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