首先，您不妨尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，以期能够顺利地解决劳动报酬问题。若经过充分磋商依然未能达成共识，那么您便可进一步寻求劳动监察机构的协助，向相关部门进行投诉和举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在没有签订正式劳动合同这一情况下，用人单位已经构成了违法行为。因此，根据法律规定，您有权请求用人单位赔偿双倍工资差额，同时，也必须确保及时、全额获得离职时所应当得到的薪资待遇。
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首先你可以试着跟你工作的那家公司商量看看能不能解决问题，让他们付给你应该得到的工资。要是谈了半天还是不行的话，那就去找劳动监察部门投诉举报或者直接去申请劳动仲裁也行。你要知道没签劳动合同这事儿本来就是公司做错了，你完全有权利让他们补发你两倍的工资差额，还有就是在你离职的时候，他们必须把你该拿的工资都给你结清。
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解析：
你首先试试跟老板商量解决，让他付给你应该得到的薪水。如果还是不行的话，那就去找劳动监察部门举报投诉他们或者去申请劳动仲裁也行。没有签劳动合同这事儿本来就是老板做错了。你有权利让老板补发你两倍的工资差额，并且在你离职的时候把所有的工资都结清给你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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