对于用人单位违法解除了无固定期限劳动合同的情况，劳动者往往有权利获取双倍的补偿金。然而，若是合法解除，则通常会依据法定的标准来进行补偿。例如，当用人单位因为经济性裁员等合法原因而解除合同时，补偿的标准通常是根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年便支付一个月的工资。然而，若用人单位解除合同的程序不合规或缺乏法定的理由支持，那么这种行为就构成了非法解除，劳动者有权请求双倍的赔偿。
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要是你上班的那家公司单方面和你解除了没啥限制的长期劳动合约，那你很可能能拿到两倍的赔偿金。不过要是这个解除是依法进行的话，你大概只能得到法律规定的那部分补偿。比如说，如果公司因为经济上的问题要裁员之类的合法原因跟你解约，那么他们给你的赔偿标准就是看你在这家公司干活有多久了，打比方说，每多干一年就能拿一个月工资这样子。但是如果这家公司在终止合同这件事情上搞得不够正儿八经，或是找不到法律上说的那种理由来解雇你的话，这种情况就叫做非法解除，这时候你就有权利去争取两倍的赔偿了。
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解析：
公司如果真是非法把你的没到期的劳动合同给解除了的话，那你可是有可能拿到两倍的赔偿。不过如果公司是依法帮你解除合同的一般的情况就是按照法律规定的标准来给你补偿。比如说，要是公司因为像经济危机这种合法原因跟你解约了，补偿的具体金额就要看你在这家公司干活儿的时间了，基本上你在这儿干得越久，就能拿越多的钱。但是如果公司解雇你的时候程序不对头，或者说找不到法律规定的理由，那他们这就算是违法解雇了，你就有权要求他们赔你两倍的钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin