进修时间算到服务期内

2025-02-22

针对您提出的问题，若进修期间劳动合同到期但服务期未满，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下若放弃对剩余服务期的要求，可以终止劳动合同，但不得追索劳动者服务期的赔偿责任。然而，如果用人单位希望劳动者继续履行服务期，双方应当续订劳动合同。这体现了《劳动合同法》第二十二条关于服务期约定的法律精神，即尊重双方约定，保障劳动者权益。
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从法律角度，要确保进修期间不被计入不必要的服务期内，建议：1. 明确劳动合同与服务期协议中的时间界限；2. 双方协商并明确进修期间是否计入服务期；3. 在必要时，通过法律途径解决争议，维护自身权益。这有助于避免不必要的法律纠纷。
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关于进修期间与服务期的关系处理，分两种情况：1. 若劳动合同期满且服务期未满，用人单位放弃剩余服务期要求，可终止合同；2. 若用人单位要求劳动者继续服务，双方需续订劳动合同。这确保了双方权益的平衡与保护。

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