事业单位的工伤如何赔付
在事业单位中，对于工伤事故的赔付工作通常涵盖了多个层面：比如医疗费用、康复治疗所需的费用、因伤病而导致的停工留薪期内的工资福利待遇以及伤残补助金等等。
至于具体的赔付标准与项目，则需要依据工伤事故的严重性以及相关法律法规的规定来加以明确。一般而言，在处理此类问题时，我们首先需要对工伤情况进行准确的认定，随后再根据认定的结果以及受伤者的伤残等级来精确地计算出相应的赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你在事业单位受了伤，那你可以拿到哪些补偿？这可就多。比如医疗费，康复费停工留薪期间的工资福利，还有就是伤残补助金。具体你能拿到多少，得看你受伤严不严重，以及国家相关法律是怎么规定的。一般来说，先得去办个工伤鉴定，看看你这个伤有多重。
然后根据定下来的结果和你的伤残等级，就能算出你应该得到的赔偿款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位工伤的话，赔偿范围主要有这么几个方面：治疗费用康复费用还有在休养期间的工资福利，以及残废者的补偿金等等这些。
至于具体能得到多少钱？这个要看你受伤的程度和你所在的单位是怎么规定的。一般情况下，首先得去申请工伤鉴定，然后按照鉴定出来的结果，再看看你的受伤度是几级，然后就可以计算出该赔给你多少钱。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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